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职场奇葩现象 你知道几个

来源:好医生在线    发布时间:2016-04-05 00:50    点击量:63

职场是个很复杂的地方,也是很多奇葩事情的发生地,更有许多的规则和禁忌。今天小编就给大家八一八职场的5个奇葩现象和工资晋升的6大禁忌。

职场那些事

工资越高,单身越多

研究显示,工资高的男性,容易招蜂引蝶,在眼花缭乱中,他们很难做出“为了一棵树放弃一片森林”的决定;而工资高的女性,让很多男性望而却步。

经常抱怨公司不好的人最不想离开公司

调查显示,经常抱怨公司的人,其实他们中的92%压根就不想离开公司。

薪水和颜值成正比

据《经济学信笺》期刊的报告,如果一个长相平平的人想和长得漂亮的人拿一样的薪水,那么他们的智商必须比漂亮的人高40%。弗莱切博士说:“这些结果表明,长相对于薪资的确有影响,而且这一影响可能还相当大。”

办公室暧昧挺受欢迎

调查显示,几乎100%的职场女生反感办公室性骚扰,却只有5.2%的女人是对办公室暧昧真正反感。

职场女性最大敌人往往是女性

英国一项大型民调显示,女性在办公室或其它职场遇到的最大敌人通常是其它女性,而非她们的男性同事。

工资晋升六大忌

忌打听同事们工资进行攀比

部门主管、企业老板最烦员工们的毛病是什么?是四处打听同事们的工资,这类毛病员工每天不是和同事们比自己对企业的贡献多大,而是在比谁向企业的索取的更多。

忌自己工资不满意向非领导议论

有些员工对自己的工资不满意,不去找老板理论,而是和同事们议论,这样做作用有三:一是不起作用;二是增加负能量氛围;三是传到老板耳朵里对自己没任何好处。

忌对工资不满意用工作质量报复

有些人对自己工资不满意不敢对领导提,也不便和同事们说,只拿工作出气。

忌企业经济状况不好时要求加工资

在宏观经济、企业状况不好的时候,千万不能要求老板给自己涨工资,那样准玩完,说不定召来被裁之祸。

忌经常要求领导增加工资

无论怎样,都不可每月要求加工资,那多长时间要求加合适呢?一般公平、公正的老板到加薪时都会增加,一般企业大概都会一年考虑一次,如果你觉得加的不够,可以一年申请加薪两次。

忌忽视工资以外的空间和福利条件

很多人就业条件就是唯工资论,根本不看这个企业在产业中的地位,在行业中的发展、自己在这个企业的发展空间,更不看这个企业是否会给自己培训的机会,一个劲地、永远的条件是工资、工资还是工资。当然,也有些人相反,高薪挖不走,有一点原因是,这个企业能给他出国学习、培训的机会。